Weil sich die Märkte verändern, hat das immer wieder Auswirkungen auf die Situationen in den Unternehmen. Strategische Neuausrichtungen, Rückgang der Produktion oder auch Fusionen bringen ab und zu das unangenehme Thema Trennung auf den Tisch. Eine Situation, die oft für beide Seiten überraschend kommt und menschlich den Arbeitnehmer hart treffen kann. Wie gehen Sie mit der schwierigen Situation um, sodass sich beide Seiten auch hinterher noch in die Augen blicken können?

Lassen Sie uns gemeinsam eine Lösung erarbeiten - den Anlass und den Zeitpunkt analysieren und gemeinsam überlegen, welche Wege ein zu schlagen sind, damit keine von beiden Seiten als Verlierer dasteht. Es ist immer hart, sich von einem langjährigen Mitarbeiter trennen zu müssen, manchmal jedoch unvermeidlich. Hier bin ich oft in der Lage, alternative Positionen an zu bieten. Dann sieht alles gleich ganz anders aus. Für ein menschlich-faires Outplacement habe ich ein spezielles Modulpaket entwickelt.