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PersonalManagement hoch Mensch
WERTvolle und SINNvolle Maßnahmen in der Personalentwicklung- und förderung haben heute einen entscheidenden positiven Einfluss auf die Attraktivität als Arbeitgeber. Als Unternehmensleitung positionieren Sie den Weiterbildungsgedanken und schaffen darüber Identifikation und eine nachhaltige Mitarbeiterbindung. Die persönliche Entwicklung steht für die heutige und heranwachsende Generation mehr denn je im Fokus bei beruflichen Entscheidungen.
HR Consulting
Das Unternehmen selbst mit seinem Verständnis und seiner Haltung gegenüber Mitarbeitern und Gesellschaft schafft Identifikation auf der Werte- und Sinnebene.
Personalentwicklung
Schärfen Sie Ihren Blick für die bereits vorhandenen Ressourcen und Potenziale im Unternehmen.
Karriereberatung
Ein bewusster Umgang mit sich selbst, seinen persönlichen Vorstellungen, Wünschen und Zielen steht in der Karriereberatung im Mittelpunkt.
Mitarbeiterbindung findet nicht nur auf der Entwicklungsseite statt, sondern auch das Unternehmen selbst mit seinem Verständnis und seiner Haltung gegenüber Mitarbeitern und der Gesellschaft haben maßgeblich einen entscheidenden Einfluss darauf, ob sich ein Mitarbeiter wohl fühlt und sich seine weitere berufliche Zukunft innerhalb des Unternehmens vorstellen kann. Dies fördert den Gedanken der Zugehörigkeit und schafft Identifikation auf der Werte -und Sinnebene.
Gern unterstütze und begleite ich Sie als Klein- und mittelständisches Unternehmen, Ihre Personal-, Führungs- und Veränderungsprozesse zu optimieren.
Mitarbeiterbefragung
Leistungs- und Potenzialgespräche
Unternehmenskultur
Schärfen Sie Ihren Blick für die bereits vorhandenen Ressourcen im Unternehmen. Mitarbeiter verfügen über ein Bündel an Potenzialen, was häufig noch gar nicht erkannt und somit auch noch nicht genutzt werden kann >> POTENZIALANALYSE.
Fach- und Führungskräfte wünschen sich in ihrer beruflichen Entwicklung gefordert und gefördert zu werden, um neue Perspektiven und Herausforderungen innerhalb des Unternehmens annehmen zu können. Dies hat nicht nur einen positiven Einfluss auf die Attraktivität als Arbeitgeber, sondern schafft auch Loyalität. Lesen Sie hier mehr zu den Themen >> FÜHRUNGSSEMINARE und >> COACHING.
Darüber hinaus wird es in der aktuellen Arbeitsmarktsituation immer mehr zu einer Herausforderung, qualifizierte Fach- und Führungskräfte für das eigene Unternehmen zu finden. Auch aus diesem Grund gewinnt das Thema Personalentwicklung immer mehr an Bedeutung.
Potenzialanalyse
Führungsseminare
Business Coaching
Sie selbst können aktiv Ihre berufliche Entwicklung gestalten, denn eine erfolgreiche Karriere ist kein Zufall. Desto klarer Sie wissen, was Sie wollen und welche Kompetenzen Sie mitbringen, umso zielgerichteter können Sie Ihre berufliche Zukunft strategisch planen und in die Hand nehmen.
Karriereberatung
Bewerbungsberatung
Outplacement Beratung
Kundenstimmen
Scotts Celaflor Central Europe, Guido Nacke, Geschäftsführer Deutschland/Österreich
"Frau Linnemann war in der Zeit von Oktober 2011 bis Juni 2012 und von Januar 2013 bis Mai 2014 für unser Unternehmen tätig. In ihrer Funktion als HR Lead (Interim) für Scotts Celaflor GmbH (Mainz) und Scotts Celaflor Handelsges.m.b.H. (Salzburg) hatte Frau Linnemann mich als Geschäftsführer Central Europe eingestellt. Sowohl in den Erstgesprächen als auch ab dem ersten operativen Tag war Frau Linnemann für mich die erste, extrem kompetente Ansprech- und Sparringspartnerin in allen relevanten organisatorischen, personellen und prozessualen Angelegenheiten/Projekten, sowohl auf lokaler als auch besonders auf internationaler Ebene in Richtung Holding Scotts Miracle-Gro Europa (Lyon). >> MEHR
TomTec Imaging Systems GmbH, Unterschleißheim, Gabriele Sonnemeyer, HR Managerin
" TomTec ist ein weltweiter Marktführer für medizinische Bild- und Informationsverarbeitung mit dem Schwerpunkt Ultraschalldiagnostik. Frau Linnemann ist seit mehreren Jahren unser Partner im Personalmanagement. Es verbindet uns eine sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wir haben in verschiedenen Projekten ihre hohe Fachkompetenz ebenso schätzen gelernt, wie ihr gutes und feines Gespür für Menschen und Menschlichkeit. Sie ist geprägt von einem tiefen Verständnis für die ihr anvertrauten Mitarbeiter und versteht es, in ihnen die verborgenen Möglichkeiten zu sehen und sie so in ihren persönlichen und beruflichen Entwicklungsprozessen zu fördern und zu motivieren. "
Siemens AG CHR
" Frau Linnemann unterstützt uns engagiert und motiviert bei der Auswahl unserer Nachwuchsführungskräfte. Wir erleben die Zusammenarbeit mit Frau Linnemann dabei als professionell sowie konstruktiv und schätzen ihr Feingefühl für die Diagnostik von High Potentials."
Amtek Tekfor Holding GmbH, Stefan Hardt, Director HR Central & Eastern Europe
"Frau Linnemann war von März bis Dezember 2016 für die Amtek Gruppe in Deutschland tätig. In diesem Zeitraum unterstützte uns Frau Linnemann zu den Themen Rekrutierung von Führungskräften sowie bei der Erstellung von Konzepten für die Personalentwicklung. Neben ihrer sehr guten Fachkompetenz haben wir vor allem von ihrer umfassenden Erfahrung und einem positiven und ehrlichen Miteinander profitiert. Ein großes Plus war auch ihre Flexibilität und Mobilität. Nach kurzer Zeit war Frau Linnemann ein wesentlicher Bestandteil unseres Teams. Persönlich habe ich den offenen Gedankenaustausch und das konstruktive Feedback zu allen HR Themen sehr geschätzt."
Scotts Celaflor HandelsgesmbH, Salzburg, Valerie Grass, HR Manager Central Europe
" Frau Linnemann ist für die Dauer von 9 Monaten meine Vertretung gewesen und hat unser Unternehmen zum einen bei generalistischen und strategischen Personalthemen als auch im Bereich Coaching einzelner Mitarbeiter und Mitarbeitergruppen begleitet und unterstützt . Sie kann sich unglaublich schnell die Zusammenhänge im Unternehmen herausfiltern, Herausforderungen identifizieren sowie analysieren und dadurch das Führungsteam zu Lösungen animieren. Ihr größtes Anliegen war es einschränkende Sichtweisen und in der Vergangenheit geprägte Muster zu durchleuchten, Ziele zu definieren, Stärken zu entfalten um so ein neues und mit Selbstbewusstsein gestärktes Miteinander zu finden. >> MEHR.
QuadraCir Group, Jörn Trierweiler, CEO
"Frau Kornelia Linnemann, von C2 Personalmanagement, war vom 29.07.2014 bis zum 30.04.2015 für die QuadraCir Gruppe in der Schwestergesellschaft Asamer Baustoffe AG als Interim Leiterin Personal International und für Personalsonderprojekte am Standort in Ohlsdorf tätig. In meiner damaligen Funktion als Mitglied des Vorstandes habe ich mir über die Fähigkeiten von Frau Linnemann ein sehr guts Bild machen können." >> MEHR
ASAMER Baustoffe AG, Ohlsdorf, Klaus Födinger, CEO
„ Die neun Monate währende Zusammenarbeit mit Kornelia Linnemann als HR-Interimsmanager war nicht nur durch eine hohe fachliche Kompetenz, sondern auch durch ein hohes Maß an Zuverlässigkeit geprägt. Wir schätzen ihr feines Gespür, welches Zusammenhänge schnell erkennen und Ziele definieren lässt. Frau Linnemann steuerte und begleitete aktiv den Veränderungsprozess mit und trug maßgeblich zu einer Erneuerung der Kommunikations- und Betreuungskultur bei."
A.T.U Auto-Teile-Unger Handels GmbH & Co. KG, Weiden, Michaela Böckl, Leitung Akademie
" Nachdem sich die Unternehmensleitung in 2009 entschieden hatte, im Rahmen der Nachwuchsführungskräfteentwicklung wieder Auswahl- und Eignungsverfahren einzusetzen, war es uns wichtig, den geeigneten Trainer auszuwählen, der uns bei der Wiedereinführung dieser Maßnahmen mit Kompetenz, aber auch dem richtigen „Fingerspitzengefühl“ unterstützt. Frau Linnemann ist für uns die richtige Partnerin dafür. Sie hat uns ein maßgeschneidertes Konzept für unseren Orientierungsworkshop und das Einzelaudit erstellt, diese sehr erfolgreich eingeführt und dazu erheblich beigetragen, dass Eignungsverfahren zu einem mittlerweile festen und selbstverständlichen Bestandteil unserer Personalentwicklungsmaßnahmen gehören. >> MEHR
Scotts International, Human Resources,Mrs. Valérie Soulier, Vice President
" I confirm that Kornelia Linnemann was employed (through HR Blue) to work within our Central Europe organization (Germany, Austria, Poland) between 2011 and 2014. Indeed, she was a replacement during a maternity leave for the position of acting HR Manager, Central Europe - from Oct 2011 to June 2012 - and later on, as a HR generalist position covering all aspects of recruitment, Comp&Ben, employee & management support, communication, training & development, HR projects – from January 2013 until May 2014. Kornelia has a unique set of skills when it comes to Organization Development. Her coaching experience and expertise as well as her willingness to make personal development at the core of each associate brought extremely great added value to our company. Indeed with her OD/OE background, she was able to provide a different flavor to the organization by embedding her know-how into day-to-day activities." >> MEHR
TCI GmbH, Monika Schmidt, Recruiting und People Management
" Zu Beginn unserer Zusammenarbeit als kleine, noch im Aufbau begriffene Organisation, war es für uns entscheidend, neue Mitarbeiter an Bord zu bekommen, die mit uns persönlich und mit unseren gelebten Wertvorstellungen hundertprozentig zusammenpassen. Gleichzeitig waren ein hoher Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit, Flexibilität im Aufgabenspektrum, absolute Zuverlässigkeit und Loyalität mit hoher Freude am gemeinsamen Entwickeln für uns unverzichtbare Eigenschaften für neue Kollegen. Frau Linnemann hat diese Kriterien in einem einzigen, persönlichen Kontakt sehr gut erfasst und bei ihrem Personalvorschlag einen hundertprozentigen Treffer gelandet…und das gelang ihr mehrfach in unserer Zusammenarbeit, welche ich immer als sehr angenehm und mit wenig Aufwand zielführend erlebt habe. Sie war eine wirkliche Hilfe beim Aufbau der eigenen Organisation."
